Navrhovaný balíček bilionů dolarů pro generálního ředitele Tesly Elona Muska vyvolal debatu o zásadním spojení mezi penězi a motivací. Plán založený na ambiciózních cílech, jako je výroba milionu humanoidních robotů a výrazné zvýšení hodnoty společnosti, naznačuje, že vyšší finanční výplata se přímo promítá do vyšších výnosů. Obstojí však tento předpoklad, zvláště při extrémních úrovních bohatství?
Pochybná souvislost mezi platem a výsledky
Myšlenka, že finanční pobídky jsou mocným motivátorem, je základním kamenem moderní ekonomie. Je základem mnoha politických a obchodních rozhodnutí, ospravedlňujících vysoké odměny vedoucích pracovníků a další hospodářské politiky. Rostoucí množství výzkumů však naznačuje, že vztah mezi platem a úsilím není tak jednoduchý, jak se běžně věří, zejména pokud jde o extrémně bohaté lidi.
Zpochybnění příběhu „klíčové páky“.
Střídmí nositelé Nobelovy ceny Esther Duflo a Abhijit Banerjee tvrdí, že dopad finančních pobídek je často přehnaný. Banerjee vyvrací názor, že dobře placení obchodní manažeři jsou nezbytní pro ekonomickou stabilitu, a tvrdí, že neexistují žádné přesvědčivé důkazy na podporu této myšlenky. Narativ, že jsou „klíčovými pákami“ ekonomiky, je „lákavý“, ale nemusí být nutně přesný.
Důkaz o žádné zjevné korelaci
Několik studií zpochybňuje konvenční názory na odměňování vedoucích pracovníků. Na rozdíl od přesvědčení, že vyšší plat podporuje vyšší výkon, výzkumy neprokazují žádnou jasnou souvislost mezi extrémně vysokou odměnou vedoucích pracovníků a zlepšenou dlouhodobou cenou akcií. Jedna studie společností s největší kapitalizací na Nasdaq v letech 2017 až 2022 nezjistila žádné zvýšení ziskovosti v důsledku toho, že generální ředitelé vypláceli výrazně vyšší platy než jejich kolegové.
Další desetiletá studie 429 velkých amerických společností zjistila, že společnosti s platy vedoucích pracovníků pod mediánem v oboru překonaly ty s platy nad ním. Vysoká kompenzace může dokonce vést k přílišné sebedůvěře a špatnému rozhodování. Behaviorální vědecký výzkum naznačuje, že tlaky spojené s vysokými sázkami mohou způsobit, že člověk bude pod tlakem náchylnější k chybám.
Za peníze: Zkoumání alternativních motivací
Kromě finančních pobídek existuje mnoho dalších faktorů, které mohou řídit výkon. Patří sem:
- Vnitřní pohon: touha dosáhnout úspěchu, pomoci druhým nebo zanechat trvalou stopu.
- Osobní spokojenost: Touha být nejlepší a najít uspokojení ve své práci.
- Sociální spojení: potřeba pozornosti, souhlasu a uznání.
- Kontrola a vliv: touha tvarovat výsledky a dominovat.
Vezměme si olympijské sportovce, z nichž mnozí jsou držiteli rekordů, kteří nejsou za své sportovní úspěchy finančně kompenzováni.
Pouzdro Elon Musk
Sám Elon Musk byl roky bez platu jako generální ředitel Tesly, čímž vyjádřil silný zájem o moc a vliv. Navrhovaný balíček kompenzací na základě akcií není jen o vydělávání peněz; jde o zajištění kontroly nad významnou částí akcií Tesly – potenciálně 25 procent po zdanění – a tedy o uplatnění významného vlivu na směřování společnosti. Dokonce vyhrožoval, že pokud nedosáhne svého, opustí Teslu.
Nedůvěra investorů a budoucnost hlasování
Návrh není bez odporu. Norský státní investiční fond v hodnotě 2 bilionů dolarů, hlavní akcionář společnosti Tesla, uvedl, že bude proti balíčku. Očekává se, že hlasování proběhne ve čtvrtek a výsledky nejsou rozhodnuty. Je důležité poznamenat, že představenstvo Tesly, ve kterém je Muskův bratr a několik jeho přátel, věří, že balíček je zásadní pro budoucnost společnosti a pro zajištění toho, aby se Musk i nadále soustředil na ambiciózní cíle.
Nakonec debata kolem Muskova kompenzačního balíčku vyvolává důležitou otázku: Opravdu pomáhá na nejvyšších úrovních bohatství prosté házení peněz na problém? Na základě nových dat odpověď naznačuje, že jde o mnohem složitější otázku, než se zdá.
