Proponowany pakiet wynagrodzeń warty bilion dolarów dla dyrektora generalnego Tesli Elona Muska wywołał debatę na temat podstawowego związku między pieniędzmi a motywacją. Plan, oparty na ambitnych celach, takich jak wyprodukowanie miliona humanoidalnych robotów i znaczne zwiększenie wartości firmy, sugeruje, że wyższa wypłata finansowa bezpośrednio przekłada się na większe zyski. Ale czy to założenie się sprawdza, zwłaszcza przy ekstremalnych poziomach zamożności?
Wątpliwy związek między wynagrodzeniem a wynikami
Idea mówiąca, że zachęty finansowe są potężnym czynnikiem motywującym, jest kamieniem węgielnym współczesnej ekonomii. Leży u podstaw wielu decyzji politycznych i biznesowych, uzasadniając wysokie wynagrodzenia kadry kierowniczej i inne polityki gospodarcze. Jednak coraz większa liczba badań sugeruje, że związek między wynagrodzeniem a wysiłkiem nie jest tak prosty, jak się powszechnie uważa, zwłaszcza w przypadku osób niezwykle zamożnych.
Kwestionowanie narracji o „kluczowej dźwigni”.
Laureaci Nagrody Nobla w dziedzinie oszczędności, Esther Duflo i Abhijit Banerjee, twierdzą, że wpływ zachęt finansowych jest często przesadny. Banerjee odrzuca pogląd, że dobrze opłacani dyrektorzy przedsiębiorstw są niezbędni dla stabilności gospodarczej, twierdząc, że nie ma żadnych przekonujących dowodów na poparcie tej tezy. Narracja mówiąca, że są to „kluczowe dźwignie” gospodarki, jest „kusząca”, ale niekoniecznie trafna.
Dowód na brak widocznej korelacji
Kilka badań podważa konwencjonalny pogląd na temat wynagrodzeń kadry kierowniczej. Wbrew przekonaniu, że wyższa płaca zachęca do wyższych wyników, badania pokazują nie ma wyraźnego związku pomiędzy wyjątkowo wysokim wynagrodzeniem kadry kierowniczej a lepszą długoterminową ceną akcji. Jedno badanie dotyczące największych spółek o największej kapitalizacji notowanych na giełdzie Nasdaq w latach 2017–2022 nie wykazało wzrostu rentowności w wyniku płacenia dyrektorom generalnym znacznie wyższych wynagrodzeń niż ich odpowiednikom.
Inne dziesięcioletnie badanie przeprowadzone na 429 dużych amerykańskich firmach wykazało, że firmy z wynagrodzeniami kadry kierowniczej poniżej mediany branżowej osiągały lepsze wyniki niż te z wynagrodzeniami powyżej tej mediany. Wysokie wynagrodzenie może nawet prowadzić do nadmiernej pewności siebie i podejmowania złych decyzji. Badania z zakresu nauk behawioralnych sugerują, że presja związana z wysoką stawką może sprawić, że dana osoba będzie bardziej podatna na popełnianie błędów pod presją.
Poza pieniędzmi: odkrywanie alternatywnych motywacji
Oprócz zachęt finansowych istnieje wiele innych czynników, które mogą wpływać na wyniki. Należą do nich:
- Wewnętrzny napęd: chęć osiągnięcia sukcesu, pomocy innym lub pozostawienia trwałego śladu.
- Satysfakcja osobista: Chęć bycia najlepszym i znajdowania satysfakcji w swojej pracy.
- Więzy społeczne: potrzeba uwagi, aprobaty i uznania.
- Kontrola i wpływ: chęć kształtowania wyników i dominacji.
Weźmy pod uwagę olimpijczyków, z których wielu jest rekordzistami, którzy nie otrzymują finansowego wynagrodzenia za swoje osiągnięcia sportowe.
Sprawa Elona Muska
Sam Elon Musk przez lata pełnił funkcję dyrektora generalnego Tesli bez wynagrodzenia, wyrażając duże zainteresowanie władzą i wpływami. Proponowany pakiet wynagrodzeń opartych na akcjach nie służy tylko zarabianiu pieniędzy; chodzi o zabezpieczenie kontroli nad znaczną częścią akcji Tesli – potencjalnie 25 proc. po opodatkowaniu – i dzięki temu wywarcie istotnego wpływu na kierunki rozwoju firmy. Zagroził nawet, że opuści Teslę, jeśli nie postawi na swoim.
Nieufność inwestorów i przyszłość głosowania
Propozycja nie jest pozbawiona sprzeciwu. Norweski państwowy fundusz majątkowy o wartości 2 bilionów dolarów, główny akcjonariusz Tesli, oświadczył, że sprzeciwi się pakietowi. Głosowanie ma się odbyć w czwartek, a jego wyniki nie są jeszcze znane. Należy zauważyć, że zarząd Tesli, w skład którego wchodzi brat Muska i kilku jego przyjaciół, uważa, że pakiet ma kluczowe znaczenie dla przyszłości firmy i zapewnienia, że Musk będzie nadal skupiał się na ambitnych celach.
Ostatecznie debata wokół pakietu wynagrodzeń Muska rodzi ważne pytanie: czy w przypadku najwyższych poziomów bogactwa zwykłe rzucanie pieniędzy w problem naprawdę pomaga? Na podstawie nowych danych odpowiedź sugeruje, że jest to znacznie bardziej złożone pytanie, niż się wydaje.
