O pacote salarial de um trilhão de dólares proposto pela Tesla para o CEO Elon Musk gerou debate sobre a ligação fundamental entre dinheiro e motivação. O plano, baseado em objectivos ambiciosos como a produção de um milhão de robôs semelhantes aos humanos e o aumento significativo da valorização das acções da empresa, assenta na ideia de que maiores recompensas financeiras se traduzem directamente num maior esforço. Mas será que esta suposição se mantém, particularmente nos níveis extremos de riqueza?
A ligação questionável entre remuneração e desempenho
A ideia de que os incentivos financeiros são um motivador poderoso é uma pedra angular da economia moderna. É a base de muitas decisões políticas e empresariais, justificando elevadas remunerações dos executivos e outras políticas económicas. No entanto, um crescente conjunto de pesquisas sugere que a relação entre remuneração e esforço não é tão simples como normalmente se supõe, especialmente quando se trata de indivíduos excepcionalmente ricos.
Desafiando a narrativa do “fulcro chave”
Os economistas Esther Duflo e Abhijit Banerjee, laureados com o Nobel, argumentam que o impacto dos incentivos financeiros é muitas vezes exagerado. Banerjee rejeita a noção de que líderes empresariais altamente remunerados são essenciais para a estabilidade económica, afirmando que há poucas evidências para apoiar esta ideia. A narrativa de que são “fulcros fundamentais” da economia é “tentadora”, mas não necessariamente exacta.
Evidência contra uma correlação clara
Vários estudos desafiam a sabedoria convencional sobre a remuneração dos executivos. Ao contrário da crença de que salários mais elevados conduzem a um melhor desempenho, a investigação não mostra nenhuma ligação clara entre remunerações exorbitantes dos executivos e um melhor desempenho das ações a longo prazo. Examinando as 10 empresas mais valiosas da Nasdaq entre 2017 e 2022, um estudo não encontrou nenhum aumento na rentabilidade resultante de pagar aos CEO significativamente mais do que aos seus homólogos.
Outro estudo de uma década envolvendo 429 grandes empresas americanas revelou que as empresas com salários de executivos abaixo da mediana do sector superaram, na verdade, aquelas com salários superiores. Uma remuneração elevada pode até levar ao excesso de confiança e à má tomada de decisões. A ciência comportamental sugere que a pressão de alto risco pode aumentar a tendência de uma pessoa a vacilar sob um escrutínio.
Além do dinheiro: explorando motivações alternativas
Além dos incentivos financeiros, uma infinidade de outros fatores pode impulsionar o desempenho. Estes incluem:
- Motivação interior: Um desejo de realizar, ajudar os outros ou deixar um impacto duradouro.
- Realização pessoal: O desejo de ser o melhor e encontrar satisfação no trabalho.
- Conexão social: Necessidade de respeito, aprovação e reconhecimento.
- Controle e influência: Desejo de moldar resultados e exercer autoridade.
Consideremos os atletas olímpicos, muitos dos quais detentores de recordes, que não são financeiramente recompensados pelos seus feitos atléticos.
O Caso de Elon Musk
O próprio Elon Musk passou anos sem salário como CEO da Tesla, expressando maior interesse no poder e na influência. O pacote de remuneração baseado em ações proposto não trata apenas de dinheiro; trata-se de garantir o comando de uma parte significativa das ações da Tesla – potencialmente 25% após impostos – e, assim, exercer uma influência considerável sobre a direção da empresa. Ele até ameaçou deixar Tesla se não conseguir o que quer.
Ceticismo dos Investidores e o Futuro da Votação
A proposta não está isenta de oposição. O fundo soberano de 2 biliões de dólares da Noruega, um importante acionista da Tesla, anunciou que se oporia ao pacote. A votação está prevista para quinta-feira e os resultados são incertos. Notavelmente, o conselho de administração da Tesla, que inclui o irmão de Musk e vários amigos, sustenta que o pacote é crucial para o futuro da empresa e para garantir que Musk continue focado em objetivos ambiciosos.
Em última análise, o debate em torno do pacote salarial de Musk levanta uma questão crucial: nos níveis mais elevados de riqueza, será que simplesmente investir dinheiro num problema funciona realmente? A resposta, baseada em evidências emergentes, sugere que se trata de uma questão muito mais complexa do que parece.
