Предлагаемый триллионный пакет зарплаты для генерального директора Tesla Илона Маска вызвал споры о фундаментальной связи между деньгами и мотивацией. План, основанный на амбициозных целях, таких как производство миллиона человекоподобных роботов и значительное увеличение стоимости компании, предполагает, что более высокая финансовая выплата напрямую приводит к большей отдаче. Но выдерживает ли это предположение, особенно на экстремальных уровнях богатства?
Сомнительная связь между зарплатой и результатами
Идея о том, что финансовые стимулы являются мощным мотиватором, является краеугольным камнем современной экономики. Она лежит в основе многих политических и деловых решений, оправдывая высокую компенсацию руководителей и другие экономические политики. Однако растущее число исследований свидетельствует о том, что связь между зарплатой и усилиями не так проста, как принято считать, особенно когда речь идет об исключительно богатых людей.
Оспаривание нарратива о «ключевом рычаге»
Экономные Эстер Дюфло и Абхиджит Банерджи, лауреаты Нобелевской премии, утверждают, что влияние финансовых стимулов часто преувеличивается. Банерджи опровергает представление о том, что хорошо оплачиваемые руководители бизнеса необходимы для экономической стабильности, заявляя, что нет убедительных доказательств в поддержку этой идеи. Нарратив о том, что они являются «ключевыми рычагами» экономики, является «заманчивым», но не обязательно точным.
Доказательства отсутствия явной корреляции
Несколько исследований оспаривают общепринятое мнение о зарплатах руководителей. Вопреки мнению, что более высокая зарплата стимулирует более высокую производительность, исследования показывают отсутствие явной связи между чрезвычайно высокой компенсацией руководителей и улучшением долгосрочной стоимости акций. Одно исследование компаний с самой высокой капитализацией на Nasdaq за период с 2017 по 2022 год показало отсутствие увеличения прибыльности в результате выплаты генеральным директорам значительно более высоких зарплат, чем их коллегам.
Еще одно десятилетнее исследование 429 крупных американских компаний показало, что компании с зарплатами руководителей ниже медианного значения по отрасли превосходили те, у которых зарплаты превышали ее. Высокая компенсация может даже привести к излишней самоуверенности и принятию неверных решений. Исследования в области поведенческой науки показывают, что давление, связанное с высокими ставками, может повысить склонность человека к ошибкам под давлением.
За пределами денег: исследование альтернативных мотиваций
Помимо финансовых стимулов существует множество других факторов, которые могут стимулировать производительность. К ним относятся:
- Внутреннее стремление: желание достичь успеха, помочь другим или оставить неизгладимый след.
- Личное удовлетворение: стремление быть лучшим и находить удовлетворение в своей работе.
- Социальная связь: потребность во внимании, одобрении и признании.
- Контроль и влияние: стремление формировать результаты и властвовать.
Рассмотрите Олимпийских спортсменов, многие из которых являются рекордсменами, которым не выплачивается финансовая компенсация за их спортивные достижения.
Дело Илона Маска
Сам Илон Маск годами обходился без зарплаты в качестве генерального директора Tesla, выражая большую заинтересованность во власти и влиянии. Предлагаемый пакет компенсации на основе акций предназначен не просто для получения денег; речь идет о закреплении контроля над значительной частью акций Tesla — потенциально 25 процентов после уплаты налогов — и, следовательно, об оказании значительного влияния на направление развития компании. Он даже угрожал покинуть Tesla, если ему не добиться своего.
Недоверие инвесторов и будущее голосования
Предложение не лишено оппозиции. Норвежский суверенный фонд, владеющий активами на сумму 2 триллиона долларов, крупный акционер Tesla, объявил, что будет выступать против пакета. Ожидается, что голосование состоится в четверг, и результаты не определены. Важно отметить, что совет директоров Tesla, в состав которого входят брат Маска и несколько его друзей, считает, что пакет имеет решающее значение для будущего компании и для обеспечения того, чтобы Маск оставался сосредоточенным на амбициозных целях.
В конечном итоге, дебаты вокруг пакета компенсации Маска поднимают важный вопрос: на самом высоком уровне богатства действительно ли просто «бросание денег» на проблему помогает? На основе новых данных, ответ говорит о том, что это гораздо более сложный вопрос, чем кажется.
