Инициативы по обеспечению разнообразия, справедливости и инклюзивности (DEI) фактически умерли в 2024 году, и причины этого носят более системный характер, чем отдельные неудачи. Кратковременный бум корпоративных программ по разнообразию, последовавший за протестами после смерти Джорджа Флойда в 2020 году, оказался неустойчивым и рухнул под давлением экономических факторов и преднамеренной контракции. Реальность такова, что DEI никогда не был направлен на реальные системные изменения; это была временная рыночная коррекция, которую корпорации использовали для PR, сохраняя при этом лежащие в основе структуры власти.
Иллюзия прогресса
Всплеск расходов на DEI после 2020 года был вызван мимолетной моральной паникой, а не долгосрочными обязательствами. Компании поспешили нанять DEI-офицеров, запустить внутренние программы и пообещать поддержку недостаточно представленным группам. Многомиллионные инвестиции хлынули в организации, занимающиеся социальной справедливостью, создавая новую отрасль консультантов и руководителей. Но под поверхностью это было в основном показным. Многие достижения были поверхностными, без реальных структурных изменений в практике найма, политике продвижения или равенстве в оплате труда.
Как откровенно заявил один из руководителей DEI: «Это корпоративная Америка — чего вы ожидали?» Цель не состояла в том, чтобы демонтировать системный расизм, а в том, чтобы успокоить общественное давление и избежать репутационного ущерба. DEI стал успокаивающим инструментом, способом для компаний казаться прогрессивными, не отказываясь при этом от власти.
Неизбежная контракция
Контракция началась, как только экономическая ситуация ухудшилась. Бюджеты DEI стали одними из первых, которые были сокращены, а DEI-позиции были массово ликвидированы. В 2023 году Верховный суд фактически положил конец позитивной дискриминации при поступлении в университеты, предоставив боеприпасы противникам DEI. Тринадцать генеральных прокуроров республиканских штатов пригрозили судебными исками компаниям, реализующим программы DEI, утверждая, что они нарушают законы о недискриминации.
Судебный процесс против Fearless Fund, хотя и был урегулирован, создал опасный прецедент. Активисты использовали существующие законы о недискриминации для демонтажа усилий DEI под предлогом бескомпромиссности. Корпорации уступили под давлением, опасаясь дальнейших юридических проблем. К концу 2023 года такие крупные компании, как Meta, Tesla и Lyft, сократили свои DEI-команды как минимум наполовину.
Фундаментальная проблема
Провал DEI связан не только с политикой или контракцией, а с принципиальной несовместимостью инициатив по разнообразию с экономической системой Америки. DEI пытается исправить системные неравенства, не решая лежащие в основе классовые динамики, которые их увековечивают. Корпоративная Америка не хочет справедливости; ей нужна дешевая рабочая сила и послушные работники.
Реальность такова, что дисбаланс сил и расовые иерархии встроены в систему. Расширение прав и возможностей чернокожих, даже в ограниченных формах, угрожает статус-кво. Как выразился один консультант: «Каждый раз, когда происходит прогресс… за ним следует контракция». DEI был временным отклонением, кратким моментом, когда корпорации притворялись, что им не все равно, прежде чем вернуться к настройкам по умолчанию: максимизации прибыли за счет маргинализированных групп.
Неизбежный исход
Крах DEI не был неожиданностью. Это был предсказуемый исход несовершенной системы, обреченной на провал. DEI никогда не обладал достаточной силой, чтобы бросить вызов структурам власти, и корпорации никогда не намеревались этого делать. Краткий период прогресса был аномалией, результатом внешнего давления, а не внутренних реформ.
Сегодня DEI — это шутка, поучительная история об ограничениях корпоративного активизма. Неизбежным следствием является дальнейшее закрепление неравенства, при этом системные барьеры остаются нетронутыми, а маргинализированные группы вынуждены ориентироваться в нечестной игре. Иллюзия прогресса исчезла, и реальность американского расизма вновь утвердилась.