Miércoles por la mañana. 4 am. Su correo electrónico suena.
Es la notificación. Meta está recortando el 10% de su plantilla de 80.000 personas. Casi 8.000 puestos de trabajo desaparecieron antes del desayuno.
El pánico ha ido aumentando durante toda la semana. Las oficinas en Menlo Park y Nueva York son pueblos fantasmas. La gente no está codificando. No asisten a las reuniones. Están puliendo sus currículums, compadeciéndose fuera del sitio o sentados en silencio. ¿La vibra? Paralizado. Deslizándolo. En pánico.
¿Por qué apresurarse ahora? Beneficios.
Todo el mundo está sacando hasta el último centavo de sus beneficios. Hay una asignación de gastos flexible anual de $2,00. Desaparecido. ¿El crédito trienal de $200 para equipos de audio? Ido también. Los AirPods y auriculares de Apple están volando de los estantes virtuales. ¿Por qué dejar que ese dinero se evapore cuando podrías perder tu sueldo el miércoles?
Una cosa está clara: no se trata de eficiencia en el sentido tradicional.
Meta está obteniendo ganancias récord. Récord de altas ganancias. Facebook, Instagram, WhatsApp: los motores están rugiendo. Pero el director ejecutivo, Mark Zuckerberg, quiere dinero en efectivo. Mucho. Dice que es necesario verterlo en los centros de datos de IA. Afirma que la IA puede aumentar el trabajo humano con tanta eficacia que simplemente no necesitamos tantos humanos.
¿Te sienta bien? Probablemente no.
La moral dentro de Meta se ha hundido a niveles sin precedentes. No se trata sólo de los recortes inminentes. Son los traslados forzosos. Es el software de vigilancia. Los empleados informan que han sido reclutados en equipos de IA en contra de su voluntad. Mientras tanto, el software corporativo rastrea cada pulsación de tecla y movimiento del mouse de los trabajadores estadounidenses.
El seguimiento no es por seguridad. Es para entrenar los mismos modelos de IA que eventualmente podrían reemplazar a los rastreadores.
Algunos encuentran la ironía ensordecedora.
La reestructuración es más amplia que simplemente despedir gente. Reuters informa que otros 7.000 empleados serán incorporados a “iniciativas de IA”. Los directivos están volviendo a ser contribuyentes individuales. El impacto total afecta al 20% de la población activa. Despedido o reutilizado. WIRED lo confirmó de forma independiente.
¿Qué están haciendo los trabajadores restantes?
Revisando sus recibos de sueldo. Guardar revisiones de desempeño. Construyendo cementerios digitales para su permanencia laboral. Los equipos se reunirán en bares el martes por la noche para disipar la incertidumbre. De hecho, la gerencia le dijo a la gente: quédense en casa el miércoles. No te molestes en entrar.
Es surrealista.
Una empresa tan rica que trata a su propia fuerza laboral como hardware desechable que debe actualizarse. La ansiedad no es nueva (tres grandes despidos desde 2021), pero el contexto de la IA lo cambia todo. La sociedad ya está aterrorizada de que las máquinas se coman los puestos de trabajo. Meta le está entregando una bandeja de aperitivos.
Meta no ha respondido a las solicitudes de comentarios. El silencio lo dice todo.
¿Quién queda? Los que sobreviven. Los que fueron transferidos. Aquellos que vieron desaparecer a sus colegas a las 4 de la mañana de la próxima semana. La oficina podría volver a llenarse. Los canales de Slack sonarán.
Pero nada es igual.
No precisamente.
