Rabu pagi. jam 4 pagi. Email Anda berbunyi.
Itu notifikasinya. Meta memangkas 10% dari 80,00 tenaga kerjanya. Hampir 8.000 pekerjaan hilang sebelum sarapan.
Kepanikan telah terjadi sepanjang minggu ini. Perkantoran di Menlo Park dan New York adalah kota hantu. Orang-orang tidak membuat kode. Mereka tidak menghadiri pertemuan. Mereka menyempurnakan resume mereka, bersimpati di luar kantor, atau duduk diam. Getarannya? Lumpuh. Keluarkan itu. Panik.
Mengapa terburu-buru sekarang? Keuntungan.
Setiap orang mengeluarkan setiap sen dari keranjang manfaatnya. Ada tunjangan pengeluaran fleksibel sebesar $2,00 tahunan. Hilang. Kredit tiga tahunan sebesar $200 untuk perlengkapan audio? Hilang juga. Apple AirPods dan headphone mulai beredar di pasaran virtual. Mengapa membiarkan uang itu menguap ketika Anda mungkin kehilangan gaji pada hari Rabu?
Satu hal yang jelas: ini bukan soal efisiensi dalam pengertian tradisional.
Meta menghasilkan rekor keuntungan. Rekor keuntungan tinggi. Facebook, Instagram, WhatsApp—mesinnya menderu-deru. Tapi CEO Mark Zuckerberg menginginkan uang tunai. Banyak sekali. Dia mengatakan hal itu perlu dituangkan ke dalam pusat data AI. Dia mengklaim AI dapat menambah tenaga kerja manusia dengan sangat efektif sehingga kita tidak membutuhkan banyak manusia.
Apakah itu benar? Mungkin tidak.
Semangat di dalam Meta telah merosot ke titik terendah yang belum pernah terjadi sebelumnya. Bukan hanya pemotongan yang akan terjadi. Itu adalah transfer paksa. Itu adalah perangkat lunak pengawasan. Para karyawan melaporkan bahwa mereka direkrut ke dalam tim AI di luar keinginan mereka. Sementara itu, perangkat lunak perusahaan melacak setiap penekanan tombol dan pergerakan mouse pekerja AS.
Pelacakan bukan untuk keamanan. Ini untuk melatih model AI yang pada akhirnya mungkin menggantikan pelacak.
Beberapa orang menganggap ironi ini memekakkan telinga.
Restrukturisasi ini lebih luas dari sekedar memecat orang. Reuters melaporkan 7.000 karyawan lainnya akan dimasukkan ke dalam “inisiatif AI.” Manajer kembali menjadi kontributor individu. Dampak totalnya mencapai 20% angkatan kerja. Diberhentikan atau digunakan kembali. WIRED mengonfirmasinya secara independen.
Apa yang dilakukan pekerja yang tersisa?
Memeriksa slip gaji mereka. Menyimpan ulasan kinerja. Membangun kuburan digital untuk masa kerja mereka. Tim bertemu di bar pada Selasa malam, menghilangkan ketidakpastian. Manajemen sebenarnya mengatakan kepada orang-orang: tetap di rumah pada hari Rabu. Jangan repot-repot masuk.
Ini tidak nyata.
Sebuah perusahaan sekaya ini, memperlakukan tenaga kerjanya seperti perangkat keras sekali pakai yang harus ditingkatkan. Kekhawatiran ini bukanlah hal baru—tiga kali PHK besar-besaran sejak tahun 2021—tetapi konteks AI mengubah segalanya. Masyarakat sudah ketakutan bahwa mesin akan memakan lapangan pekerjaan. Meta memberikannya nampan berisi makanan pembuka.
Meta belum menanggapi permintaan komentar. Keheningan berbicara banyak.
Siapa yang tersisa? Mereka yang bertahan hidup. Mereka yang dipindahkan. Mereka yang menyaksikan rekan-rekannya menghilang pada jam 4 pagi minggu depan. Kantor mungkin akan terisi lagi. Saluran Slack akan berbunyi.
Tapi tidak ada yang sama.
Tidak terlalu.
