Quarta-feira de manhã. 4 da manhã. Seu e-mail envia pings.
É a notificação. A Meta está cortando 10% de sua força de trabalho de 80 mil funcionários. Quase 8.000 empregos desapareceram antes do café da manhã.
O pânico vem crescendo durante toda a semana. Os escritórios em Menlo Park e Nova York são cidades fantasmas. As pessoas não estão codificando. Eles não estão participando das reuniões. Eles estão aprimorando seus currículos, lamentando fora do local de trabalho ou sentados em silêncio. A vibração? Paralisado. Afastando-se. Em pânico.
Por que se apressar agora? Vantagens.
Todo mundo está raspando até o último centavo de seu balde de benefícios. Há um subsídio anual de despesas flexíveis de US$ 2,00. Perdido. O crédito trienal de US$ 200 para equipamentos de áudio? Também se foi. Os AirPods e fones de ouvido da Apple estão voando das prateleiras virtuais. Por que deixar esse dinheiro evaporar quando você pode perder seu salário na quarta-feira?
Uma coisa é certa: não se trata de eficiência no sentido tradicional.
Meta está obtendo lucros recordes. Recorde altos lucros. Facebook, Instagram, WhatsApp – os motores estão rugindo. Mas o CEO Mark Zuckerberg quer dinheiro. Muito disso. Ele diz que precisa ser aplicado em data centers de IA. Ele afirma que a IA pode aumentar o trabalho humano de forma tão eficaz que simplesmente não precisamos de tantos humanos.
Isso está certo? Provavelmente não.
O moral dentro do Meta caiu para níveis sem precedentes. Não são apenas os cortes iminentes. São as transferências forçadas. É o software de vigilância. Funcionários relatam que foram convocados para equipes de IA contra sua vontade. Enquanto isso, o software corporativo rastreia cada pressionamento de tecla e movimento do mouse dos trabalhadores norte-americanos.
O rastreamento não é para segurança. É para treinar os próprios modelos de IA que podem eventualmente substituir os rastreadores.
Alguns acham a ironia ensurdecedora.
A reestruturação é mais ampla do que apenas despedir pessoas. A Reuters relata que 7.000 outros funcionários serão transferidos para “iniciativas de IA”. Os gerentes estão se tornando colaboradores individuais novamente. O impacto total atinge 20% da força de trabalho. Demitido ou reaproveitado. WIRED confirmou de forma independente.
O que os trabalhadores restantes estão fazendo?
Verificando seus recibos de pagamento. Salvando avaliações de desempenho. Construindo cemitérios digitais para sua permanência no emprego. As equipes se reunirão em bares na terça à noite, bebendo para afastar a incerteza. A administração realmente disse às pessoas: fiquem em casa na quarta-feira. Não se preocupe em entrar.
É surreal.
Uma empresa tão rica que trata sua própria força de trabalho como hardware descartável a ser atualizado. A ansiedade não é nova – três grandes demissões desde 2021 – mas o contexto da IA muda tudo. A sociedade já está aterrorizada com a possibilidade de as máquinas consumirem empregos. Meta está entregando uma bandeja de aperitivos.
Meta não respondeu aos pedidos de comentários. O silêncio fala muito.
Quem sobrou? Aqueles que sobrevivem. Aqueles que foram transferidos. Aqueles que viram seus colegas desaparecerem às 4 da manhã da próxima semana. O escritório pode encher novamente. Os canais do Slack tocarão.
Mas nada é igual.
Na verdade.
