Mercredi matin. 4 heures du matin. Votre courrier électronique ping.
C’est la notification. Meta supprime 10 % de ses 80 000 employés. Près de 8 000 emplois disparus avant le petit déjeuner.
La panique s’est montée toute la semaine. Les bureaux de Menlo Park et de New York sont des villes fantômes. Les gens ne codent pas. Ils n’assistent pas aux réunions. Ils peaufinent leur curriculum vitae, compatissent hors site ou restent assis en silence. L’ambiance ? Paralysé. En roue libre. Paniqué.
Pourquoi se précipiter maintenant ? Avantages.
Tout le monde retire jusqu’au dernier centime de ses avantages sociaux. Il existe une allocation de dépenses flexible annuelle de 2,00 $. Disparu. Le crédit triennal de 200 $ pour le matériel audio ? Parti aussi. Les AirPods et les écouteurs Apple s’envolent des étagères virtuelles. Pourquoi laisser cet argent s’évaporer alors que vous risquez de perdre votre salaire mercredi ?
Une chose est claire : il ne s’agit pas d’efficacité au sens traditionnel du terme.
Meta réalise des bénéfices records. Record de bénéfices élevés. Facebook, Instagram, WhatsApp, les moteurs rugissent. Mais le PDG Mark Zuckerberg veut de l’argent. Beaucoup. Il dit qu’il faut l’injecter dans les centres de données IA. Il affirme que l’IA peut augmenter le travail humain de manière si efficace que nous n’avons tout simplement pas besoin d’autant d’humains.
Est-ce que ça vous convient ? Probablement pas.
Le moral au sein de Meta est tombé à un niveau sans précédent. Il ne s’agit pas seulement des réductions imminentes. Ce sont les transferts forcés. C’est le logiciel de surveillance. Les employés déclarent avoir été enrôlés dans des équipes d’IA contre leur gré. Pendant ce temps, les logiciels d’entreprise suivent chaque frappe et chaque mouvement de souris des travailleurs américains.
Le suivi n’est pas pour la sécurité. Il s’agit de former les modèles d’IA qui pourraient éventuellement remplacer les trackers.
Certains trouvent l’ironie assourdissante.
La restructuration va plus loin que le simple licenciement. Reuters rapporte que 7 000 autres employés seront regroupés dans des « initiatives d’IA ». Les managers redeviennent des contributeurs individuels. L’impact total touche 20 % de la main-d’œuvre. Licencié ou reconverti. WIRED l’a confirmé de manière indépendante.
Que font les travailleurs restants ?
Vérifier leurs fiches de paie. Sauvegarde des évaluations de performances. Construire des cimetières numériques pour leur mandat. Les équipes se réunissent dans les bars mardi soir pour dissiper l’incertitude. La direction a en fait dit aux gens : restez à la maison mercredi. Ne vous embêtez pas à entrer.
C’est surréaliste.
Une entreprise aussi riche, traitant sa propre main-d’œuvre comme du matériel jetable à mettre à niveau. L’inquiétude n’est pas nouvelle – trois licenciements massifs depuis 2021 – mais le contexte de l’IA change tout. La société est déjà terrifiée à l’idée que les machines suppriment des emplois. Meta lui tend un plateau d’entrées.
Meta n’a pas répondu aux demandes de commentaires. Le silence en dit long.
Qui reste-t-il ? Ceux qui survivent. Ceux qui ont été transférés. Ceux qui ont vu leurs collègues disparaître à 4 heures du matin la semaine prochaine. Le bureau pourrait à nouveau se remplir. Les chaînes Slack sonneront.
Mais rien n’est pareil.
Pas vraiment.
