Середовище. Ранок. 4:00. На вашій поштовій скриньці з’являється повідомлення.
Це воно. Мета скорочує 10% від своєї працідля чисельності 80 тисяч чоловік. Майже 8000 робочих місць зникнуть, поки ви навіть не допили сніданок.
Весь тиждень йшов у наростаючій паніці. Офіси в Менло-Парку та Нью-Йорку перетворилися на порожні міста. Ніхто не пише код. Ніхто не ходить на зустрічі. Люди полірують резюме, скаржаться на життя в чатах поза офісом або просто сидять мовчки. Атмосфера? Паралізована. Очікування. Паніки.
Чому так поспішають зараз? Пільги.
Усі прагнуть вичавити зі свого пакета пільг кожну останню копійку. Є щорічний ліміт гнучких витрат у $2,000. Він згорить. Трирічний кредит у $200 на покупку аудіообладнання? Теж згорить. Apple AirPods та навушники розбирають на віртуальних полицях зі швидкістю світла. Навіщо дозволяти цим грошам випаруватися, якщо вже в середу ви можете втратити зарплату?
Одне ясно точно: це питання ефективності у традиційному сенсі.
Meta отримує рекордний прибуток. Рекордну. Facebook, Instagram, WhatsApp – двигуни компанії працюють на повну потужність. Але генеральний директор Марк Цукерберг хоче грошей. Багато грошей. Він каже, що їх потрібно вкладати у центри обробки даних для штучного інтелекту. Він стверджує, що ІІ може доповнювати людську працю настільки ефективно, що нам просто не потрібно стільки людей.
Це викликає сумніви. Мабуть, ні.
Моральний дух всередині Meta впав до небачених низьких. Справа не лише у прийдешніх скороченнях. Це насильницькі перекази. Це програмне забезпечення для стеження. Співробітники повідомляють, що їх насильно зараховують до команд з розробки ІІ. У той же час, корпоративне програмне забезпечення відстежує кожне натискання клавіші та рух миші американських працівників.
Стеження ведеться не заради безпеки. Її мета — навчити саме ті моделі ІІ, які можуть замінити тих, кого відстежують.
Деякі знаходять цю іронію приголомшливою.
Реструктуризація ширша, ніж просто звільнення. Reuters повідомляє, що ще 7 000 співробітників буде переведено в проекти «ініціатив ІІ». Менеджери знову стають рядовими фахівцями. Загальний удар посідає 20% робочої сили в. Або звільнені, або переведені інші ролі. WIRED незалежно підтвердила цю інформацію.
Що роблять співробітники, що залишилися?
Перевіряють свої відомості. Зберігають відгуки про продуктивність. Створюють цифрові цвинтарі на згадку про час роботи у компанії. Команди збираються у барах у вівторок увечері, запиваючи невизначеність. Керівництво буквально сказало людям: залишайтеся вдома у середу. Не варто турбуватися та приходити на роботу.
Це сюрреалістично.
Компанія з таким багатством, яка поводиться зі своєю робочою силою як з одноразовим обладнанням, що підлягає заміні. Тривога не нова — три великі скорочення з 2021 року — але контекст ІІ змінює все. Суспільство вже налякане тим, що машини поглинуть робочі місця. Meta подає їм тацю з закусками.
Meta не відповіла на запити коментарів. Мовчання говорить саме за себе.
Хто лишиться? Ті, хто виживе. Ті, кого переклали. Ті, хто спостерігав, як їхні колеги зникали о 4 ранку наступного тижня. Офіс може знову наповнитись людьми. Канали Slack знову задзвенять повідомленнями.
Але нічого вже не буде незмінним.
Принаймні не по-справжньому.
