Mercoledì mattina. 4 del mattino. La tua email emette un ping.
È la notifica. Meta taglia il 10% dei suoi 80mila dipendenti. Quasi 8.000 posti di lavoro spariti prima di colazione.
Il panico si è accumulato per tutta la settimana. Gli uffici di Menlo Park e New York sono città fantasma. Le persone non stanno programmando. Non partecipano alle riunioni. Stanno lucidando i loro curriculum, commiserando fuori sede o seduti in silenzio. L’atmosfera? Paralizzato. Andiamo avanti. In preda al panico.
Perché affrettarsi adesso? Vantaggi.
Tutti stanno raschiando fino all’ultimo centesimo dai loro benefici. È prevista un’indennità di spesa flessibile annuale di $ 2,00. Andato. Il credito triennale di 200 dollari per l’attrezzatura audio? Se n’è andato anche lui. Gli AirPods e le cuffie Apple stanno volando via dagli scaffali virtuali. Perché lasciare evaporare quei soldi quando potresti perdere lo stipendio mercoledì?
Una cosa è chiara: non si tratta di efficienza nel senso tradizionale.
Meta sta realizzando profitti record. Record profitti elevati. Facebook, Instagram, WhatsApp: i motori ruggiscono. Ma il CEO Mark Zuckerberg vuole contanti. Moltissimo. Dice che deve essere riversato nei data center AI. Afferma che l’intelligenza artificiale può aumentare il lavoro umano in modo così efficace che non abbiamo bisogno di così tanti esseri umani.
Ti va bene? Probabilmente no.
Il morale a Meta è sceso a minimi senza precedenti. Non si tratta solo dei tagli imminenti. Sono i trasferimenti forzati. È il software di sorveglianza. I dipendenti riferiscono di essere stati arruolati nei team di intelligenza artificiale contro la loro volontà. Nel frattempo, i software aziendali tengono traccia di ogni tasto premuto e movimento del mouse dei lavoratori statunitensi.
Il monitoraggio non è per la sicurezza. Si tratta di addestrare gli stessi modelli di intelligenza artificiale che potrebbero eventualmente sostituire i tracker.
Alcuni trovano l’ironia assordante.
La ristrutturazione è più ampia del semplice licenziamento delle persone. Reuters riferisce che altri 7.000 dipendenti verranno coinvolti in “iniziative AI”. I manager stanno tornando ad essere contributori individuali. L’impatto totale colpisce il 20% della forza lavoro. Licenziato o riproposto. WIRED lo ha confermato in modo indipendente.
Cosa stanno facendo i restanti lavoratori?
Controllando le loro buste paga. Salvataggio delle revisioni delle prestazioni. Costruire cimiteri digitali per il loro mandato lavorativo. Le squadre si incontreranno nei bar martedì sera, bevendo via l’incertezza. La direzione in realtà ha detto alla gente: restate a casa mercoledì. Non preoccuparti di entrare.
È surreale.
Un’azienda così ricca, che tratta la propria forza lavoro come hardware usa e getta da aggiornare. L’ansia non è nuova – tre grandi licenziamenti dal 2021 – ma il contesto dell’intelligenza artificiale cambia tutto. La società è già terrorizzata dal fatto che le macchine mangino posti di lavoro. Meta gli porge un vassoio di antipasti.
Meta non ha risposto alle richieste di commenti. Il silenzio la dice lunga.
Chi è rimasto? Quelli che sopravvivono. Coloro che sono stati trasferiti. Coloro che hanno visto i loro colleghi scomparire entro le 4 del mattino della prossima settimana. L’ufficio potrebbe riempirsi di nuovo. I canali Slack suoneranno.
Ma niente è più lo stesso.
Non proprio.
